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雅安市名山区实施“双向驱动”计划激励引导教育卫生人才服务基层

 【发布日期:2015-12-18】 【字号: 】 【关闭此页【点击数:

  近年来,雅安市名山区大力实施教育卫生人才“双向驱动”计划,激励引导教育卫生人才服务基层。

  实施“积分+绩效”双向驱动计划,激励教育人才服务基层。制定《名山区教育人才服务基层管理办法》、提高学历学位奖励等政策,激励教育人才服务基层、扎根基层。实行积分奖励制,城镇中小学教师晋升高级教师原则上具有1年以上在农村乡镇学校任教经历;在乡镇学校任教、支教人员,工作每满2年计1分,积分可累加,用于同等条件下优先评聘专业技术岗位(职务)等。实行绩效奖励制,根据不同工作绩效、不同艰苦程度确定发放档次,不搞平均分配,乡镇中心校教师每月比城区教师增加100元绩效工资补助,村小教师每月比城区教师增加200元绩效工资补助。实行招聘优先制,编制向农村学校倾斜,每年教师招聘优先保障农村乡镇学校,城区学校公开招聘专业技术和管理岗位人员,原则上优先从具有2年以上农村乡镇学校工作经历的人员中招聘,工作不满5年的一律不得调动,确保队伍稳定。三年来,共选派40余人支教农村学校,引进基层教师140余人。

  实施“定向+递进”双向驱动计划,激励卫生人才服务基层。制定《名山区基层卫生人才培养实施方案》、《名山区医疗卫生人才推荐奖励(伯乐奖)管理办法》和提高学历学位奖励政策,为基层医疗卫生机构培养“下得去、留得住、用得上”的实用型医学人才。实行定向培养制,自2010年以来,与雅安职业技术学院定向签约培养,面向乡镇医院定向培养大学生90人。实行递进培养制,以临床(中医、中西医结合)为重点,兼顾医技、护理、公卫、信息化建设、财务统计等其它专业,采取学历教育、临床进修、项目培训等多形式、多渠道地开展基层卫生人才进修培训,对取得进修合格证的和提高学历学位的给予一次性补助。实行补员招聘制,针对基层医院编制缺口较大、卫生人才紧缺的现状,逐年加大引进力度,每年面向乡镇医院招聘卫生人才40人左右,并签订5-6年的最低服务年限。三年来,共引进基层卫生人才100余人,选派70余人到上级医疗机构进修。