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雅安市名山区引、育、用三结合着力解决“干部队伍青黄不接”问题

 【发布日期:2015-12-18】 【字号: 】 【关闭此页【点击数:

  雅安市名山区着眼解决“干部队伍年龄老化、青黄不接”问题,大力实施年轻干部培养“五个一批工程”、“1+5”递进培养计划,引、育、用三结合,大力优化干部队伍结构。一是注重“引”人。大力实施培养一批、公招一批、引进一批、下派一批、上挂一批“五个一批工程”,出台1+10”引才政策待遇,大力引进名山经济社会发展所急需的年轻干部人才。2014年,共引进各类干部人才152名,引进63名教育卫生人才下基层,协调攀枝花市选派35名专业技术人才援建名山。二是注重“育”人。计划五年内递进培养年轻干部和人才500名左右,其中乡科级和村社区各250名左右。2014年遴选培训42名乡科级培养对象、50名村社区培养对象。尤其前置一线实践锻炼环节,将年轻干部人才放到重点项目工作一线、灾后重建一线,开展了为期一个多月的实践历练,让他们带着问题进学堂,在急难险重一线磨练成长。三是注重“用”人。鲜明“重品行、重实干、重公认”的用人导向,坚持“用一名干部树一名旗帜”,坚持“六坚决不用”的原则,2014年,从“1+5”递进培养对象、年轻干部、后备干部中大力提拔和重用了一批表现优秀的干部。从事业单位选拔了6名年轻干部到领导岗位,打破了事业干部多年“提拔受限”的格局;从部门选拔了7名年轻干部到乡镇一线任职,从乡镇一线提拔及交流重用13名年轻干部到部门任职;启用了14名年轻干部到纪检组长、武装部长岗位,让年轻干部从担任领导干部的第一步开始,便牢固树立规矩意识,从严律己。