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雅安市名山区着力打造“三型”茶产业乡土人才

 【发布日期:2015-12-18】 【字号: 】 【关闭此页【点击数:

  近年来,雅安市名山区立足于“茶业富区”的发展思路,围绕茶产业发展培育、激励、盘活乡土人才,着力打造实用、实干的“三型” 高素质茶产业乡土人才队伍。

  引留并举,打造“专业型”茶产业乡土人才。制定出台《名山区高层次和紧缺人才引进管理办法(试行)》,将茶产业作为重点领域纳入引才范围,制定“1+10”优惠政策。在人才津贴、安家补助、家属安置、保险福利、健康体检、年休假、晋级评优、参政议政等方面给予优惠保障。通过雅安人事考试网、名山主页等平台宣传引才政策、推介名山茶产业。制作《宣传手册》、参加成都人才招聘会现场宣传。鼓励在编在职茶业人才提高专业技术水平,对取得权威性高、行业认可度高专业资格证书的,实施奖励。目前,全区18个乡镇均成立了农业(茶业)服务中心,共培养储备茶产业专业技术人才174人。

  盘活存量,打造“实用型”茶产业乡土人才。开辟“蒙山讲坛”培训平台,将茶业专业技术人才、茶业企业管理人才、茶业实用人才纳入培训。通过茶农创业培训、新型职业茶农培育、科技示范户培训、农村实用技术培训等方式,全面提升茶产业实用人才技能,全面提升全区茶业人才综合素质。开展茶产业乡土人才技能认证职称评定,对培训合格的,颁发“绿色证书”、技能证书,让他们名实相符。将表现突出的茶业乡土人才纳入入党积极分子、后备村干部、行业协会和专业合作社负责人、企业主进行培养,让他们发挥更大的作用。目前,全区共储备8000余名从事茶业品种选育、种植、加工、生产、销售方面的实用型乡土人才,发展茶叶面积33.2万亩,农民人均1.27亩,位居“全国绿茶第一区”,茶产业已成为名山富民强区的主导产业。

  示范带动,打造“领军型”茶产业乡土人才。以组建“蒙顶山茶GAP基地联盟、蒙顶山茶GMP企业联盟、蒙顶山品牌联盟”三大联盟为载体,大力培育50名“领军型”乡土人才,以领军人才的示范带动效应促进名山茶产业发展。发挥领军人才带动效应,引导13家加工企业和管理人才加入联盟,在产业培育、技改和技术创新、扶持企业方面给予奖励。发挥领军人才示范效应,成立茶业专业合作社,与四川农业大学等高校合作,提供实习基地,收集茶树资源材料四百多个,成功选育出多个优良品种。发挥领军人才技术效应,成立茶叶专家大院3个,引进新技术,推广科技成果。建成科研基地50亩,建成全国茶树品种试点区1个,对全国18个省级茶树良种进行区域试验;建成茶树杂交试验园1个,103个国家级或省级茶树品种已入园试验。