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雅安市名山区“实”字当头历练年轻干部和人才

 【发布日期:2015-12-18】 【字号: 】 【关闭此页【点击数:

  雅安市名山区在2014年公开遴选年轻干部和人才培养对象工作中,首批确定42名年轻干部人才参加实践历练培训。此次实践历练,立足实际、着眼实用、注重实效,力争在实践历练中,提升年轻干部和人才一线实践能力,有力推进全区重点工作。

  一是立足“实际”,明确实践历练培养原则。名山区在开展年轻干部和人才递进培养对象实践历练中,坚持因人制宜、适时有度、育用结合、整体推进四条原则。因人制宜,针对干部人才自身的实际情况,对于长期在机关工作的,通过安排参加征地搬迁,放到基层锻炼;对于长期在乡镇工作的,通过交任务、压担子,放到艰苦环境或者矛盾较多的岗位锻炼。适时有度,做到既有利于干部的培养,又有利于推进全区重点工作,既注重岗位之“急”,也注重历练之“实”。育用结合,一方面注重加强干部的培养历练,另一方面对在整个培训过程中表现突出的干部人才适时进行提拔使用。整体推进,干部人才的实践历练工作由组织部门牵头,相关乡镇部门相互配合,将干部人才的历练纳入“选、育、管、用”的大循环,形成交流大气候。

  二是着眼“实用”,创新实践历练培养方法。名山区在推进干部人才的实践历练中,坚持纵向交流、横向培养、整体推进方针,既结合年轻干部实际和名山重点工作实际,又以经受锻炼、砥砺品质、丰富阅历、提高本领为目的。通过安排28名部门参训人员进村入户开展征地搬迁工作、14名乡镇参训人员选派到急难险重岗位承担工作等方式开展实践历练,使年轻干部更多地熟悉了解基层实情,丰富年轻干部在复杂环境中处理问题的经验,切实提高年轻干部队伍的整体素质。并且,参训人员历练之余抽空回原单位处理业务工作,妥善解决工学矛盾。

  三是注重“实效”,加强实践历练培养跟踪考察。落实相关乡镇、部门的责任,将年轻干部实践历练工作与单位中心工作相结合,针对不同单位的需求及特点,将年轻干部选派到任务繁重复杂的地方去历练,并由组织部门和责任单位做好考察工作。为更好的促进干部人才发挥作用,在实践历练中采用结对帮带形式,成立搬迁小组,由区搬迁办选派政治素质好、工作经验丰富的同志任搬迁小组组长,积极发挥“传帮带”作用。